La formación se ha convertido en una pieza clave para que las empresas sigan siendo competitivas. Digitalización, nuevos procesos, herramientas en constante cambio y equipos que necesitan actualizarse de forma continua.
Sin embargo, muchas empresas desconocen que ya cuentan con un crédito anual para formación que pueden utilizar sin asumir un coste extra. Ese mecanismo existe, está activo y se llama Fundae.
El problema no es la falta de recursos. El problema es no saber cómo aprovecharlos bien.
Qué es Fundae y cómo funciona la formación para empresas
Fundae es la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo, un organismo de sector público que actúa como colaborador técnico del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) y da soporte al Ministerio de Trabajo en la planificación, gestión y evaluación del sistema de formación profesional para el empleo en España.
Este sistema tiene un objetivo claro: mejorar las competencias profesionales de las personas trabajadoras y, al mismo tiempo, aumentar la competitividad de las empresas.
Pero ¿qué significa eso en la práctica para una empresa?
Cada empresario que cotiza a la Seguridad Social por formación genera automáticamente un crédito formativo anual. Ese crédito se puede emplear para financiar, total o parcialmente, cursos de formación para empresas destinados a mejorar las habilidades del personal.
Fundae no organiza ni imparte los cursos directamente; su función principal es gestionar y bonificar los fondos públicos que financian la formación de trabajadores en las empresas.
Cómo funciona la financiación
La financiación de la formación a través de Fundae se basa en un sistema de cotización que ya realizan las empresas de forma mensual a la Seguridad Social. Dentro de esa cotización existe una partida específica destinada a la formación profesional, que es la que genera un crédito anual disponible para cada empresa.
Ese crédito puede utilizarse para planificar acciones formativas alineadas con las necesidades reales del negocio y del equipo, ya sean cursos técnicos, de actualización profesional o de desarrollo de competencias. Una vez la formación se ha impartido y correctamente gestionado el proceso administrativo, la empresa puede bonificar el coste de los cursos en los seguros sociales, reduciendo así el impacto económico directo de la formación.
Es importante tener en cuenta que este crédito formativo no es acumulable de un año para otro. Si no se utiliza dentro del ejercicio correspondiente, se pierde, lo que convierte a la planificación de la formación en una decisión estratégica más que en un simple trámite administrativo.
¿Qué aporta Fundae realmente?
Fundae no solo facilita el acceso a formación para empresas, sino que también forma parte de un sistema más amplio diseñado para:
- Aumentar las competencias y cualificaciones de las personas trabajadoras a lo largo de toda su vida laboral.
- Impulsar la productividad y competitividad empresarial mediante aprendizaje continuo.
- Promover la accesibilidad a formación adaptada a las necesidades del mercado laboral.
La visión EdTres sobre la formación para empresas
En EdTres (ED[3]) entendemos la formación como una herramienta de evolución empresarial, no como un catálogo de cursos.
Nuestro enfoque se basa en:
- Formación aplicada a la realidad de cada empresa.
- Contenidos alineados con procesos, tecnología y personas.
- Aprendizaje práctico orientado a la acción.
- Uso inteligente de Fundae como palanca de crecimiento.
No diseñamos formación para cumplir. Diseñamos formación para transformar.